INICIAR SESIÓN

“Hemos logrado disminuir el tiempo de ciclo del proceso de selección en más del 40% y le hemos dado objetividad al proceso de identificación de talentos que se alineen al perfil que buscamos, a nuestra cultura y al estilo de liderazgo”

Vicepresidente de Talento Humano – Banco Privado

El incrementar la calidad del proceso de selección y el mejorar la percepción de las áreas usuarias frente a los servicios brindados fue lo que motivo a la empresa a ejecutar este proceso.

¿Cómo ayudo PSICONET en este proceso?

El primer paso fue automatizar la convocatoria a los procesos de reclutamiento. Para el efecto en la página web de la institución se publicaba las vacantes con las característica del perfil duro (formación, capacitación y experiencia) que requería cada vacante. Las personas que aplicaban y que cumplían el perfil se cargaban en Psiconet de forma automática a través de un web service que se desarrollo.

De forma paralela se estableció las competencias conductuales, competencias y cognitivas que se requería medir en cada posición. Posteriormente se estableció en la herramienta Psiconet las pruebas que permitirían identificar el nivel de desarrollo de las competencias de cada candidato versus las requeridas en cada perfil que se esta seleccionando.

En lo que respecta a las baterías de Psiconet utilizadas se tomo en cuenta

Psiconet remitía de forma automática vía correo electrónico a los candidatos que cumplían el perfil las pruebas establecidas y se determinaba el tiempo en que debían completarse.

Uso de los resultados

Sobre la base de los resultados de la evaluación Psicométrica de Psiconet se generaban informes individuales y comparativos que analizaban los responsables del proceso de selección, se ejecutaba como método complementario una entrevista de incidentes críticos  y se remitía a las áreas usuarias la terna de finalistas para una entrevista final y toma de decisión de contratación

Beneficios del Uso del Modelo

  1. Permite identificar el nivel de ajuste de un candidato con el perfil requerido por cada posición vacante.
  2. Disminuye el tiempo en el análisis de cumplimiento del perfil duro y en convocatorio a procesos de evaluación
  3. Disminuye el tiempo operativo en la aplicación y procesamiento de pruebas psicométricas.
  4. Dota al proceso de medición de competencias de criterios psicométricos internacionales, así como, principios de validez y confiabilidad.
  5. Promueve el uso de pruebas específicas para el cargo y no pruebas genéricas indiferentes de la posición
  6. Facilita la toma de decisiones en base a reportes técnicos.

Impacto del proyecto

  1. Se disminuyó el tiempo del proceso de selección en un 40% posterior a la implementación de Psiconet
  2. Se realizó un medición del nivel de satisfacción de las áreas usuarios frente al nivel de satisfacción del proceso de selección y se logró de un 98%.
  3. Se aumentó el porcentaje de personas que aprueban el período de prueba en un 60%.

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