• Aplicación: Desde los 18 años de edad en adelante.

• Estructura: Son un total de 97 preguntas que se evalúan con una escala adaptada de Likert.

• Tiempo: Sin tiempo límite la mayoría responde en 20 minutos.

• Grupo normativo: Baremo con población latinoamericana

• Administración: Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web.

• Reporte: Generado en tiempo real con un resumen de las competencias emocionales evaluadas.

(COPP) CUESTIONARIO OCUPACIONAL PENTAFACTORIAL DE LA PERSONALIDAD

QUÉ MIDE

• Test sustentado en el Modelo BIG FIVE. Instrumento que mide dos dimensiones globales de la personalidad dentro del contexto laboral: Autocontrol y Laboriosidad; sumado a cinco rasgos principales de personalidad: a) Irritabilidad, b) Preocupación, c) Locus de control, d) Perfeccionismo y e) Organización

A QUIEN APLICA?

• Grupo ocupacional: Operativo, Asistencial, Mandos medios, Supervisores, Jefaturas, Gerentes

BENEFICIOS

• Test basado en el Modelo BIG FIVE (Estudios liderados por las Universidades de Harvard y Michigan)
• Test de personalidad con enfoque laboral en lugar de enfoque clínico
• Test de propiedad intelectual del proveedor (No viola derechos de autor internacionales)
• Test ajustado a baremos ecuatorianos

TIEMPO MÁXIMO

• Tiempo promedio 25-40 minutos. (no existe tiempo límite el candidato debe responder todas las preguntas)

• Permite medir rasgos emocionales en las 5 dimensiones claves para un desempeño superior.

Ejemplo de preguntas:

A. Pienso las cosas cuidadosamente antes de tomar una decisión.

B. Me gusta tener muchas personas a mí alrededor.

  total acuerdo
  de acuerdo
  mediano acuerdo
  en desacuerdo
  total desacuerdo